临时工辞职不批的处理可能受特殊情况影响，以下为您说明常见例外情形及影响：
1. 用人单位存在紧急项目需求：若临时工岗位涉及紧急项目，单位与劳动者协商延迟离职（如延长1-2周），且劳动者同意，此时不批辞职不违法，但需双方书面确认，否则仍需按法定程序办理。
2. 临时工未完成工作交接：若临时工未按单位要求完成工作交接，单位可暂缓办理离职手续，但不能以此为由拒绝批准辞职，仅可要求劳动者完成交接后再离职，若劳动者拒绝交接，单位可主张赔偿损失。
3. 临时工与单位签订特殊服务期协议：若临时工因单位提供专项培训签订服务期协议，提前辞职需按协议支付违约金，但单位仍需批准辞职，不能以未支付违约金为由拒绝，违约金问题需另行处理。
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针对“临时工辞职不批是否违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行法律分析：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”临时工属于劳动者范畴，受该条款保护。若临时工已按法定程序提前通知（试用期3日、非试用期30日书面通知），用人单位无正当理由不批准离职，违反上述法律规定；若用人单位存在未支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为（《劳动合同法》第三十八条），临时工可立即解除劳动合同，单位不批同样违法。综上，符合法定条件的辞职申请，用人单位不批即违法。
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临时工辞职不批可能引发多种法律风险，以下为您举例说明关键风险点：
1. 工资损失风险：若单位以不批辞职为由拖欠或克扣工资，劳动者可能面临经济损失。例如，临时工按规定提前30日书面辞职，单位不批且拒发最后一个月工资，需通过仲裁维权才能追回。
2. 再就业受阻风险：单位不办理离职证明，可能影响临时工入职新单位。例如，新公司要求提供离职证明，原单位因不批辞职拒绝出具，导致临时工无法按时入职新工作，造成机会损失。
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关于临时工辞职不批是否违法的问题，需结合法律规定和实际情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：
临时工辞职不批通常属于违法行为。
1. 若临时工处于试用期：只需提前3日通知用人单位，无需批准即可解除劳动合同，单位不批违法。
2. 若临时工已过试用期：提前30日以书面形式通知用人单位，到期即可离职，单位无正当理由不批违法。
3. 若用人单位存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为：临时工可立即解除劳动合同，无需提前通知，单位不批违法。

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