临时工刚上三四天班受工伤，可能面临以下法律风险：
1. 单位否认劳动关系导致工资无法主张：例如，单位以“临时工是劳务关系”为由拒绝支付停工留薪期工资，若临时工未留存工牌、考勤等劳动关系证据，将难以通过仲裁或诉讼维权。
2. 停工留薪期认定争议导致工资损失：若医疗证明未明确休息时长，单位可能缩短停工留薪期，减少工资支付，临时工需额外申请劳动能力鉴定确认期限，增加时间成本。
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临时工刚上三四天班受工伤的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 临时工与单位未签订书面协议：若仅为口头约定工作，单位可能否认劳动关系，需通过工友证言、工作成果等间接证据证明，增加工伤认定和工资主张的难度。
2. 临时工同时为多个单位提供服务：若存在多重劳动关系，需明确受工伤时的实际用工单位，否则可能出现单位互相推诿，导致工资支付主体不明确。
3. 工伤与自身疾病叠加：若工伤导致原有疾病加重，需区分工伤与自身疾病的治疗时长，可能影响停工留薪期的认定，进而影响工资支付的期限。
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临时工刚上三四天班受工伤时，常见的错误操作可能影响工资权益：
1. 未及时申请工伤认定：部分临时工认为工作时间短无需认定，导致超过1年时效，无法通过法定程序主张工资待遇。
2. 放弃留存工资证据：未保存与单位约定工资的聊天记录或考勤表，单位可能以“无工资标准”为由拒绝支付或压低金额。
3. 接受单位不合理调解：如单位提出“一次性补偿少量费用后不再负责”，临时工若未评估后续治疗和工资损失，可能导致权益受损。
这些错误操作可能直接影响您的工资权益，建议您进一步向律师咨询如何避免或补救。
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临时工刚上三四天班受工伤，是有权获得工资的。以下为不同情况的详细说明：
1. 若已被认定为工伤且处于停工留薪期：按原工资福利待遇由单位按月支付。
2. 若尚未完成工伤认定但已提供医疗证明：可先与单位协商预支工资，待认定后结算。
3. 若单位未缴纳工伤保险但存在劳动关系：仍需由单位支付停工留薪期工资。

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