针对您在原单位工作期间受伤后要求认定工伤的问题，《工伤保险条例》为您的权益提供了明确法律依据。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。您在原单位工作期间受伤，康复后虽已离职，但只要未超过1年申请时限，仍可自行向社会保险行政部门申请。同时，第十八条要求提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，您需确保材料齐全。综上，您的情况符合条例规定，可依法申请工伤认定。
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在申请工伤认定过程中，以下错误操作可能影响您的权益：1.超期申请：若超过受伤后1年才申请，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法享受工伤待遇。2.材料不全：未提供劳动关系证明或医疗诊断材料，可能导致申请被驳回。3.忽视与原单位沟通：即使已离职，也应及时告知原单位受伤情况，避免因原单位不知情而产生纠纷。这些错误操作可能导致您无法获得应有的补偿，建议您谨慎处理。如有疑问，欢迎向我们咨询专业意见。
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以下特殊情况可能影响工伤认定的处理：1.原单位已注销：若原单位在您申请前已注销，可能无法追究其未及时申请的责任，但您仍可向社会保险行政部门申请，由工伤保险基金支付待遇（若原单位已缴纳社保）。2.伤害为职业病：若您的伤害是职业病，需先进行职业病诊断，再申请工伤认定，流程与普通工伤不同。3.原单位拒绝配合：若原单位拒绝提供劳动关系证明，您需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，会延长处理时间。
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您在原单位工作期间受伤，康复后已不在原单位，是否能要求原单位认定工伤，取决于申请时限和劳动关系证明等因素。以下为您详细分析不同情况：可以要求原单位认定工伤，但需注意申请时限和身份要求。1.若您在受伤后1年内，且能证明与原单位存在劳动关系（如劳动合同、工资流水等）：您可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，无需原单位配合，原单位仍需承担未及时申请的责任。2.若您已超过受伤后1年：即使与原单位存在劳动关系，也可能因超过申请时限无法申请工伤认定。3.若您无法证明与原单位存在劳动关系：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

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