您在请假期间被老板踢出工作群是否违法，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律性质：1.若您的请假符合公司规定且已获批准，老板在无合理理由的情况下踢出工作群，可能构成对您劳动权利的侵害。2.若您的请假未经批准或存在违反公司制度的情形，老板踢出工作群可能属于公司内部管理行为，不必然违法。3.若踢出工作群导致您无法获取工作信息、无法履行后续工作义务，进而影响您的劳动权益（如工资发放、岗位保留等），则可能涉及违法。您在请假期间被老板踢出工作群是否违法，需结合具体情况判断。1.若您的请假符合公司规定且已获批准，老板在无合理理由的情况下踢出工作群，可能构成对您劳动权利的侵害。2.若您的请假未经批准或存在违反公司制度的情形，老板踢出工作群可能属于公司内部管理行为，不必然违法。3.若踢出工作群导致您无法获取工作信息、无法履行后续工作义务，进而影响您的劳动权益（如工资发放、岗位保留等），则可能涉及违法。
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针对您在请假期间被老板踢出工作群的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析其合法性：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若您已按公司规定履行请假手续并获批准，老板踢出工作群的行为可能违反公平原则，侵害您的劳动权益。同时，《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定的规章制度需经民主程序并公示，若公司无明确规定请假期间可踢出工作群，该行为缺乏制度依据。此外，《劳动合同法》第八十条指出，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上，若您的请假合法合规，老板踢出工作群的行为可能违法，您有权要求公司纠正并赔偿损失。针对您在请假期间被老板踢出工作群的问题，以下是几点实用的行动建议：1.保留证据：立即截图保存被踢出工作群的记录、请假申请及批准凭证（如邮件、聊天记录等），这些将作为后续维权的关键证据。2.与老板沟通：主动联系老板询问踢出工作群的原因，明确是否存在误解或制度依据，尝试通过协商解决问题。3.向公司人力资源部门反馈：若沟通无果，向公司HR提交书面投诉，要求其介入调查并恢复您的工作群权限。4.咨询劳动监察部门：如公司拒绝纠正，可向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。选择解决方案时，需优先考虑通过协商或内部渠道解决，若无法达成一致，再采取法律途径。建议您进一步咨询专业律师，获取针对性的维权方案。

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