关于“临时工旷工厂里扣工钱是否合法”，可依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条分析。该条款规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”其中“无故克扣”指无合法理由扣减工资。若工厂无合法有效的规章制度明确旷工可扣工钱，或虽有规定但未公示告知临时工，扣工钱即属“无故克扣”，违法；反之，若规章制度合法有效且已告知，扣工钱则可能合法。
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临时工旷工厂里扣工钱，可能受特殊情况影响。1、因不可抗力或正当理由旷工（如突发疾病就医并及时告知、提供证明），工厂扣工钱不合法；2、工厂未依法制定或公示旷工处理规定（如未民主程序制定、未公示告知），扣工钱行为无效，临时工有权要求返还；3、劳动合同中对旷工处理有不违反法规的特殊约定（如明确约定旷工扣当天工资且不违反最低工资标准），扣工钱可能合法。
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临时工遇到旷工厂里扣工钱，需避免以下错误操作：1、忽视保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维权时因证据不足困难重重；2、采取罢工、破坏财物等过激行为，既难解决问题，还可能违法担责；3、超过维权时效（劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算），可能丧失维权权利。不确定是否存在错误或想了解正确维权步骤，可咨询我为您解答。
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临时工旷工厂里扣工钱是否合法，需结合具体情况判断。工厂克扣工时违法，但符合法定条件时，可对旷工行为合理处理。若工厂无合法有效规章制度依据，仅因旷工直接扣工钱，行为违法；若工厂依法制定明确旷工处理规定（经民主程序制定、公示告知），且扣钱数额合理，则扣工钱可能合法。

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