你询问的一天工作12小时、公司规定每月上26天班是否合法，需结合《劳动法》判断。每月工作26天、每天12小时可能违法：
- 每日工作超8小时：标准工时为每日≤8小时，每日超出的4小时属加班。若每月26天均如此，总加班时长为26×4=104小时，远超《劳动法》每月加班≤36小时的规定，明显违法。
- 仅看工作天数：《劳动法》要求每周至少休息1天，每月4周至少休息4天，26天工作时长在部分月份可能合法，但需结合每日工时和总工时综合判断。若每日12小时，总工时和加班时长均超标，仍违法。
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一天12小时、每月26天的工作安排是否合法，还可能因特殊情况例外：
1. 特殊工时制度：若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制，需按制度执行。例如综合计算工时工作制岗位，周期内总工时不得超过法定标准，超标部分视为加班，但批准周期内允许调整。未获批则不能例外。
2. 紧急任务：若遇自然灾害、设备故障等紧急情况需抢修，延长工时不受《劳动法》第41条（每日加班≤3小时、每月≤36小时）限制。但需具临时性和紧迫性，且保障劳动者健康。
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面对此类工作安排，劳动者易出现以下错误操作：
1. 默默忍受：因怕失业而不维权，权益持续受损，且可能因超诉讼时效无法追损。
2. 自行旷工或离职：旷工可能被公司按规章处罚，擅自离职则可能无法获经济补偿。
若已犯错或担心处理不当，可随时咨询我，我会为你提供具体应对建议。
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你询问的情况是否合法，【答案1】基于《劳动法》判断：
《劳动法》第36条（标准工时：每日≤8小时、每周≤44小时）、第41条（加班：每日≤1小时，特殊情况每日≤3小时，每月≤36小时）。你所述情况：
- 每日加班4小时，每月26天，总加班104小时，远超法定上限；
- 每周工作时长（12×26）÷4=78小时，远超每周44小时标准。
因此，该公司规定明显违反《劳动法》。

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