您遇到的“未工作满15天公司不给发工资”问题，核心是公司是否有权拒付劳动报酬。以下为您分析不同情况的处理方式：公司以未工作满15天为由不发工资是不合法的，您有权要求公司支付实际工作天数的工资。1.若存在公司明确规定“未做满15天无工资”的制度：该制度因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定而无效，您仍可主张实际工作期间的工资。2.若存在公司以您“工作时间短”为由拒绝核算工资的情况：您可提供考勤记录、工作成果等证明实际劳动时长，要求公司按日或小时结算工资。3.若存在公司称“试用期未通过无工资”的情形：即使处于试用期，只要您提供了劳动，公司就需支付工资，试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。
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针对您“未工作满15天公司不给发工资”的问题，以下结合具体法律依据分析公司行为的违法性及您的权利：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。”您未工作满15天，但已实际提供劳动，公司以“未做满15天”为由拒付工资，属于“克扣工资”的违法行为。无论工作时长是否满15天，公司都应按您实际工作天数结算工资，这是法律强制要求，公司无权通过内部规定排除您的劳动报酬权。因此，您有权要求公司支付实际工作期间的工资，协商不成可通过法律途径维权。
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针对“未工作满15天公司不给发工资”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险及实例：1.证据链断裂风险：若您无法证明与公司存在劳动关系或实际工作时长，将无法主张工资。例如：您在公司工作10天，未签劳动合同，也没有考勤记录，仅能提供与同事的聊天记录（未提及工作内容），仲裁时公司否认您是其员工，您的诉求可能被驳回。2.诉讼时效风险：若您离职后未及时维权，超过1年仲裁时效，将丧失胜诉权。例如：您2023年5月离职，公司拖欠10天工资，2024年6月才申请仲裁，公司以“时效已过”抗辩，仲裁委可能不支持您的诉求。
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针对“未工作满15天公司不给发工资”的问题，以下为您梳理常见的错误操作，避免维权受阻：1.主动放弃工资：部分劳动者因工作时间短、怕麻烦主动放弃工资，这会直接丧失合法权益，即使工作1天也有权获得相应报酬。2.未留存劳动证据：离职时未保存考勤、工作记录，后续维权时无法证明“实际提供劳动”，导致仲裁或诉讼失败。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职后超过1年才主张工资，公司可能以时效届满抗辩，您将丧失胜诉权。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，可及时向我们咨询，我们会帮您评估是否还有维权可能。

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