公司调整员工工作时间，必须与员工协商一致，不能单方面强制更改。若因生产经营需要调整，且调整后符合标准工时制度（每日≤8小时、每周≤44小时），公司需充分协商并听取员工意见。若员工因健康、家庭等特殊原因无法适应调整，有权提出异议并提供证明，公司应合理考虑。若公司单方面强制调整且未协商，员工可拒绝，并通过合法途径维权。
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公司修改员工工作时间可能引发法律风险，以下举例说明：1.加班费未支付风险：若调整后工作时间超过《劳动法》标准（每日＞8小时或每周＞44小时）且未支付加班费，员工将面临权益受损风险。例如，原每周5天8小时制，单方面改为6天8小时且未支付周六加班费，即属此情形。2.休息权被侵犯风险：若调整导致员工无法正常享受法定休息休假权利，即侵犯休息权。比如，因赶项目连续工作10天且未安排补休，员工休息权即受侵害。
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公司修改工作时间存在特殊情形，影响处理方式：1.特殊原因延长工作时间：公司因生产经营需延长工时，须经工会和劳动者协商，每日≤1小时，特殊情况每日≤3小时且每月≤36小时。此时公司调整合法，员工应配合，但公司需支付加班费。员工不可简单拒绝，公司需履行协商与支付义务。2.员工自愿加班且已付加班费：若员工自愿按调整后时间加班且公司已依法支付加班费，公司调整行为合法。员工以调整为由主张权利时，可能因自愿且加班费合规而难以获支持，处理需重点核查自愿性与加班费合法性。3.行业特殊工时例外：特殊行业经劳动行政部门批准可实行综合计算工时或不定时工作制。若公司属此类行业且已获批，调整工作时间可按特殊制度执行。判断合法性的标准为特殊工时规定，需先确认公司是否具备实行资格。
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公司修改员工工作时间的法律依据为《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”此为强制性要求，公司调整后的工时必须符合该标准。若公司拟将每日工时超8小时或每周超44小时，除非符合法定特殊情形并经程序批准，否则属违法，员工有权拒绝。因此，遵守该法条工时上限规定是公司合法调整的基础。

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