劳动合同放弃签无固定期限是否合法，法律有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，双方协商一致可订立。符合以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立合同的，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限：（一）连续工作满十年；（二）初次实行合同制度或国企改制时，连续工作满十年且距退休不足十年；（三）连续订立二次固定期限合同，且无第三十九条和第四十条第一、二项情形。法律赋予符合条件的劳动者是否签订固定期限合同的选择权（“除劳动者提出订立固定期限外”）。因此，员工主动提出放弃签订无固定期限合同，且为真实意愿（非强迫或诱导），则合法；反之则不合法。
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劳动合同放弃签无固定期限是否合法，需视具体情况判断。员工自愿放弃且真实意思表示的，不违法。若员工在符合签订无固定期限条件时，书面声明自愿放弃，且无欺诈、胁迫等情形，该行为合法。若用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危（如以不续签威胁）迫使员工放弃，或未告知员工权利导致其不知情放弃，则放弃行为无效，用人单位行为违法。
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劳动合同放弃签无固定期限可能带来法律风险，具体如下：1.难以主张权利：符合条件时员工自愿签署放弃声明后，日后再主张签订无固定期限合同，仲裁或法院可能不予支持。2.用人单位规避义务：若用人单位诱导员工签署放弃声明（如未满足签订条件却诱导），员工维权时用人单位可能以“员工自愿放弃”抗辩，增加维权难度。
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劳动合同放弃签无固定期限时，员工易因不了解法律而犯错，常见错误操作包括：1.空白声明签字：在空白放弃声明上签字，后续用人单位填写不利内容，员工难证明真实意愿，权益可能受损。2.轻信口头承诺：因“优先续签”“待遇提高”等口头承诺放弃签订，未写入书面协议，用人单位违约后员工难以追责。3.未核实条款内容：未仔细阅读放弃声明，盲目签字可能接受不平等条款，后续维权被动。若对放弃签订无固定期限合同有疑问，你可以咨询我，我会为你提供解答。

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