试用期离职时容易出现一些错误操作，可能导致被认定为旷工或承担损失，以下是常见的错误行为：1.直接离岗且不告知公司：部分员工认为试用期可随时走，未向公司提交任何离职通知就当天离岗，这种行为若公司有明确旷工规定，极易被认定为旷工，可能面临工资扣减；2.仅口头通知离职：仅通过口头方式告知领导离职，未留存书面或电子证据，若公司否认收到通知，可能被视为未通知，进而认定为旷工；3.拒绝完成工作交接：即使提交了离职通知，若拒绝配合交接工作，公司可能以“未完成离职手续”为由认定旷工，或要求赔偿因交接不当造成的损失。若您已出现类似错误操作，建议尽快采取补救措施，如需专业指导，欢迎向我们咨询。
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针对您试用期已签录用通知书却未提前三天告知离职、当天就走是否算旷工的问题，需结合具体情形判断。试用期未提前三天告知离职当天就走是否算旷工需视具体情况而定。1.若您已通过书面或有效方式向公司提交离职通知（即使未提前三天），且公司已接收通知，通常不认定为旷工，而是属于未按法定程序离职；2.若您未向公司提交任何离职通知，直接当天离岗且无正当理由，公司可依据合法有效的规章制度认定为旷工；3.若您因突发疾病、紧急事故等不可抗力无法提前告知，且事后及时向公司说明并提供证明，一般不认定为旷工。
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试用期未提前三天离职是否算旷工，存在一些特殊情况会影响处理结果：1.公司同意即时离职：若您向公司提出当天离职后，公司明确表示同意（如HR回复“可以当天办理离职手续”），则您的离岗行为不构成旷工，双方劳动关系即时解除；2.紧急情况无法提前通知：若您因突发疾病、家人病危等紧急情况无法提前三天告知，且事后及时向公司提供医院诊断证明、亲属关系证明等材料，公司通常会酌情处理，不认定为旷工；3.公司存在违法情形：若公司未按录用通知书约定提供劳动条件（如承诺的岗位与实际不符、未缴纳社保），您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前三天通知，这种情况下当天离岗不算旷工。
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试用期未提前三天离职当天就走，可能存在以下法律风险：1.工资扣减风险：若公司认定您的行为属于旷工，可能根据规章制度扣发您的工资。例如，公司规定“旷工一天扣三天工资”，且该制度已依法公示，您可能面临部分工资被扣除；2.赔偿损失风险：若您的突然离职给公司造成经济损失（如未完成的项目因您离岗延期，导致公司向客户支付违约金），公司可依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿损失。例如，您负责的客户合同需在离职当天提交材料，因您突然离岗导致材料延误，公司赔偿客户1万元，可能向您追偿该损失。

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