临时工在主张周末加班双倍薪资过程中，可能面临以下法律风险。1.劳动关系认定风险：若临时工仅与用人单位签订劳务协议（非劳动合同），用人单位可能主张双方为劳务关系而非劳动关系，拒绝适用《劳动法》的加班规定。例如：某临时工与单位签订“劳务外包协议”，周末加班后单位以“劳务关系无加班费”为由拒付，需先通过仲裁确认劳动关系才能主张权益。2.证据链不完整风险：仅提供单一的加班证据（如同事证言），缺乏考勤记录、工资条等佐证，导致仲裁或法院无法认定加班事实。例如：临时工仅口头说周末加班，但无打卡记录或单位盖章的排班表，维权请求可能被驳回。
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针对临时工周末加班能否获得双倍薪资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利；第四十四条明确，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。临时工与正式员工在劳动报酬权上地位平等，合同中“19元小时包含周末加班”的约定，若未明确区分正常工时与加班工资，或折算后正常工时工资低于当地最低工资，均违反法律强制性规定。因此，临时工在周末加班且未获补休时，有权要求用人单位在19元小时基础上支付双倍薪资差额，用人单位不得以“包含加班”的模糊约定逃避法定责任。
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临时工合同中19元小时包含周末加班的情况，存在以下特殊情形影响权益主张。1.临时工自愿加班且未获单位安排：若用人单位能证明周末加班是临时工自愿提出（如无单位排班通知、加班申请），可能无需支付双倍薪资。例如：临时工为完成个人任务主动周末到岗，单位未要求也未批准，此类情况难以主张加班费。2.合同约定周末为正常工作日：若劳动合同明确约定“做六休一，星期六为正常工作日”，且每周工作时长不超过40小时，周末工作不属于加班，19元小时的约定有效，无法主张双倍薪资。3.用人单位已安排补休：若单位在周末安排临时工加班后，已按规定安排同等时间的补休，无需支付双倍薪资，仅需按19元小时支付正常工资即可。
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临时工在主张周末加班双倍薪资时，需避免以下常见的错误操作。1.忽视证据收集：仅口头主张周末加班，未保存考勤记录、工资条等书面证据，导致劳动仲裁或诉讼时无法证明加班事实，权益难以得到支持。2.超过维权时效：未在劳动争议发生后1年内申请劳动仲裁，错过《劳动争议调解仲裁法》规定的时效期，丧失胜诉权。3.盲目签署放弃权益协议：在用人单位诱导下签署“自愿放弃周末加班费”的协议，此类协议因违反法律强制性规定通常无效，但会增加维权难度。若您已出现上述错误操作，或对维权流程存在疑问，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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