临时工春节上班工资维权，需避免以下错误操作：
1. 证据不足：部分临时工因未签合同，忽视保留排班表、考勤记录等证据，维权时困难重重。
2. 时效错过：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。春节后久未发现工资问题，可能超时效。
3. 冲突激化：遇纠纷时采取争吵或肢体冲突，既不利于解决问题，还可能使自身陷入不利。
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临时工春节工资报酬处理存在特殊情况，需注意：
1. 实习生身份：在校生实习期间，与单位一般为实习关系，不适用《劳动法》节假日工资规定，具体依实习协议执行，可能无双倍/三倍工资。
2. 非全日制另有约定：双方可口头约定春节工资按标准支付，但法定休假日工作需支付三倍工资，此为法律强制规定，不得通过约定排除。
3. 书面协议放弃：若临时工自愿放弃节假日工资并签书面协议（需真实意思表示，无欺诈胁迫），单位可不予支付相应工资。
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临时工春节上班是否有双薪，需分情况判断：
法定休假日（正月初一至初三）上班，获三倍工资；休息日（除夕、初四至初六）上班且未补休，获双倍工资。
1. 法定休假日上班：按规定支付不低于工资300%的报酬，非双薪。
2. 休息日上班未补休：支付不低于工资200%的报酬，即双薪。
3. 休息日上班已补休：无需支付双倍工资。
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临时工春节上班是否有双薪，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条判断：
该条款明确：（一）延长工作时间支付150%工资；（二）休息日工作且不补休支付200%工资；（三）法定休假日工作支付300%工资。
春节期间，初一至初三为法定休假日，初四至初六为休息日。临时工在法定休假日上班得三倍工资，休息日上班且未补休得双倍工资（双薪）。因此，是否有双薪，取决于上班时间及是否补休。

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