针对日结工被压工资是否合法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》进行分析。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 日结工属于劳动者，其工资支付应遵循“及时足额”原则，“日结”意味着工资需当日结清，用人单位压工资的行为直接违反了该法条中“不得无故拖欠”的规定。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，日结工的劳动报酬权仍受劳动法保护。因此，用人单位压日结工工资的行为缺乏法律依据，属于违法行为，日结工有权要求用人单位立即支付被压的工资。
针对日结工被压工资的情况，以下是几点实用的行动建议：

1. 保留证据：收集与日结工工作相关的证据，如工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录（微信、短信等）、工资支付凭证（若有部分支付）等，这些证据能证明双方存在用工关系及工资被压的事实。
2. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确提出要求支付被压工资的诉求，可通过书面或口头方式，并保留协商记录，若协商成功可快速解决问题。
3. 向劳动监察大队投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若确认违法会责令其限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被压工资及可能的赔偿金。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的配合程度及自身时间成本。若您想了解更具体的维权步骤，欢迎进一步向律师咨询。
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关于日结工被压工资是否合法的问题，答案是明确的。

日结工被压工资是违法的。

不同情况下的具体分析如下：
1. 若存在用人单位与日结工明确约定“日结”但实际压工资的情况：用人单位违反了工资支付的即时性约定，属于无故拖欠工资，需承担法律责任。
2. 若用人单位以“保证金”“押金”等名义变相压工资：这种行为违反劳动法禁止克扣工资的规定，日结工有权要求立即返还。
3. 若日结工因工作失误给单位造成损失，用人单位直接从日结工资中扣除：除非双方有明确约定且扣除金额合理，否则属于违法克扣，需返还超额扣除部分。
关于日结工被压工资是否合法的问题，答案是明确的。

日结工被压工资是违法的。

不同情况下的具体分析如下：
1. 若存在用人单位与日结工明确约定“日结”但实际压工资的情况：用人单位违反了工资支付的即时性约定，属于无故拖欠工资，需承担法律责任。
2. 若用人单位以“保证金”“押金”等名义变相压工资：这种行为违反劳动法禁止克扣工资的规定，日结工有权要求立即返还。
3. 若日结工因工作失误给单位造成损失，用人单位直接从日结工资中扣除：除非双方有明确约定且扣除金额合理，否则属于违法克扣，需返还超额扣除部分。

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