老板拖欠工资可通过法律途径解决，但一般需先经劳动仲裁前置程序，不能直接起诉。具体流程如下：
1. 劳动关系明确、证据充分：劳动者可直接准备仲裁申请书、劳动合同、工资条等材料申请劳动仲裁。
2. 劳动关系不明确（如未签书面合同）：需先收集工牌、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系，再申请仲裁。
3. 对仲裁结果不服：可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
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老板拖欠工资不仅影响生活，还存在法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年。例如小明2023年1月被拖欠工资，2024年3月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，难以追回工资。
2. 证据链风险：关键证据缺失会导致维权失败。比如小红在小工厂工作，无书面合同和工资条，仅靠同事口头证言，仲裁委可能因证据不足不予支持诉求。
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关于老板拖欠工资能否起诉，需依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分析：
- 《劳动法》第五十条明确“工资应按月支付，不得克扣或拖欠”，拖欠工资属违法行为。
- 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：劳动争议需先经协商、调解或仲裁，对仲裁不服（除特殊规定外）才能起诉。因此，老板拖欠工资属劳动争议，必须先仲裁，不服仲裁结果才能起诉。
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老板拖欠工资维权中，劳动者常出现以下错误操作，影响效果：
1. 跳过仲裁直接起诉：劳动争议需先仲裁，直接起诉法院可能不予受理，浪费时间。
2. 不重视证据收集：未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明事实，维权困难。
3. 超过仲裁时效：仲裁时效为1年，从权益受损之日起算，拖延可能丧失胜诉权。若你担心或已遇此类问题，可咨询我为你解答。

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