关于公司搬迁不去的人补偿多少，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”
第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
结合公司搬迁情况，若搬迁导致劳动合同无法履行且双方协商不成，公司解除劳动合同时，应按上述规定支付经济补偿：即根据员工工作年限和月工资计算，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，月工资以解除前十二个月平均工资为准。如高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶计算，年限最高不超过十二年。
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公司搬迁不去的人补偿多少，需结合具体情况确定，以下分情形说明：
1. 若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 若公司搬迁后仍在原劳动合同约定的工作地点范围内，或公司提供合理通勤便利（如班车、交通补贴等），员工无正当理由拒绝前往的，公司无需支付补偿。
3. 若公司搬迁未达到“重大变化”程度，员工拒绝到新地点工作，公司据此解除劳动合同的，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的二倍）。
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公司搬迁不去，员工需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，公司明确告知搬迁且拒绝支付补偿，员工自此时起一年内未申请仲裁，日后主张权利可能因时效届满而不被支持。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致补偿主张无法成立。如员工无法提供劳动合同、工资条证明工作年限和月工资标准，公司又不认可相关事实，仲裁机构可能因证据不足驳回补偿请求。
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在处理公司搬迁不去的补偿问题时，需避免以下错误操作：
1. 擅自离职不办手续：部分员工认为公司搬迁不去即可直接离职，未按规定办理书面离职手续。这种行为可能被公司视为旷工，影响权益主张，甚至无法获得应有的补偿。
2. 忽视证据收集保存：有些员工不重视收集劳动合同、工资条、搬迁通知等证据，导致协商或仲裁时无法证明工作年限、工资标准及公司搬迁事实，难以准确计算补偿金额或维权失败。
3. 轻易签署不合理协议：公司可能提供补偿协议，部分员工未仔细阅读条款，轻易签署放弃部分权益或补偿金额远低于法定标准的协议。一旦签署，可能无法通过法律途径追讨差额。
为避免因错误操作导致权益受损，若你对补偿问题处理存在疑问，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业解答和指导。

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