针对在公司被叉车撞伤是否算工伤的问题，我们可以依据《工伤保险条例》的具体规定进行分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在公司被叉车撞伤的情况中，若事故发生在工作时间（如正常上班时段）、工作场所（如公司厂区、车间）内，且是因工作原因（如操作叉车、配合叉车作业、在工作区域内行走履职等）受到伤害，则完全符合该法条第一项的规定，应当被认定为工伤。
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在处理在公司被叉车撞伤的问题时，有些操作可能会对您不利，以下是常见的错误操作：
1. 忽视证据收集：事故发生后未及时拍摄现场照片、未记录目击证人信息，导致后续工伤认定时缺乏关键证据，可能影响认定结果。
2. 超过时效申请：未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，超过法定时效后，社会保险行政部门可能不予受理，您将失去获得工伤保险待遇的权利。
3. 擅自与公司私了：在未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，与公司签订私了协议，可能因对自身伤情和应得赔偿金额认识不足，导致获得的赔偿远低于法定标准。
如果您对自己的操作是否正确存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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在公司被叉车撞伤是否算工伤，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下是具体的情形及影响：
1. 员工存在故意或重大过失：若员工在公司被叉车撞伤是因自身故意（如自残）或重大过失（如违规进入叉车禁行区域、强行阻拦正在作业的叉车等）导致的，可能会影响工伤认定。例如，某员工为了达到某种目的，故意冲向正在作业的叉车导致受伤，这种情况可能不被认定为工伤；若员工因重大过失导致事故，即使被认定为工伤，用人单位可能会依据相关规定对其进行内部处罚。
2. 用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工在被叉车撞伤并被认定为工伤后，工伤保险待遇将由用人单位全部承担。例如，某公司未给员工缴纳工伤保险，员工被叉车撞伤后被认定为工伤，所有的医疗费用、伤残补助金等都需由公司自行支付，若公司拒绝支付，员工需通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
3. 叉车司机存在第三方侵权：若叉车司机并非公司员工（如外包人员），且其存在过错导致事故发生，员工除了可以申请工伤认定外，还可以向叉车司机或其所属单位主张侵权赔偿。这种情况下，员工可能获得双重赔偿，但需注意赔偿项目的重叠部分（如医疗费）不能重复主张。
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在公司被叉车撞伤是否算工伤，关键看是否符合法定工伤认定条件。
上班被叉车撞伤通常算工伤。
1. 若存在事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因被叉车撞伤的情况，根据《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。
2. 若存在工作时间前后在公司内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时被叉车撞伤的情况，也应当认定为工伤。
3. 若存在因履行工作职责在公司内被叉车撞伤的情况，同样应当认定为工伤。

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