关于临时工离职扣钱是否合法，可依据《工资支付暂行规定》第十六条分析。该规定明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。”若临时工因自身原因离职且造成经济损失，同时合同有约定，单位按此扣除赔偿合法；反之，若未造成损失或扣除比例、最低工资标准不符合规定，则扣钱不合法。
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临时工离职被扣钱时，需避免以下常见错误，以免影响维权：
1. 不保留证据：如未留存劳动合同、工资条、扣钱凭证等，维权时难以证明权益受损和单位扣钱行为，证据不足维权难成。
2. 过激维权：协商无果后采取吵闹、威胁等行为，不仅解决不了问题，还可能因扰乱秩序担责，甚至影响声誉。
3. 超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。部分临时工因不了解时效，离职被扣钱后长时间未维权，导致超过时效无法仲裁。若不确定是否有这些错误操作，或想了解更有效维权方式，你可以咨询我，我会为你提供解答。
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临时工离职扣钱是否合法，需结合具体情况判断。以下分情形说明：
1. 未提前通知且造成经济损失：员工未提前通知离职并给单位造成损失，单位可按合同约定扣工资赔偿，合法；
2. 已提前通知并完成交接：若员工已提前通知且完成交接，单位无正当理由扣钱则不合法；
3. 扣除后低于最低工资标准：即使有合法扣除理由，扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，扣钱行为仍不合法，需按最低工资支付。
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临时工离职被扣钱可能面临法律风险，举例如下：
1. 经济损失风险：未提前通知离职且造成经济损失的，单位可依法从工资中扣除赔偿。比如某临时工突然离职，致单位因缺人延误项目，产生额外成本，单位据此扣其工资，临时工会遭受经济损失。
2. 证据链风险：若缺乏辞职通知或工作交接证据，单位扣钱时可能难以证明自己已履行义务。例如，临时工口头辞职并完成交接，但未保留书面通知和交接记录，单位以未提前通知、未交接为由扣钱，临时工因证据不足无法反驳，面临风险。

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