公司加班只给调休、不给加班费时，劳动者若操作不当，会损害自身权益。常见错误包括：
1. 对调休安排默认接受：部分劳动者不了解法律对不同加班类型的规定，尤其在工作日或法定假日加班时，公司用调休替代加班费是不合法的，此时应及时提出异议，否则权益受损。
2. 未保留加班证据：考勤记录、加班通知等证据缺失，会导致维权时无法证明加班事实，难以主张加班费。
3. 以旷工或消极怠工对抗：这种方式既违反公司规定，还可能面临处罚，并非正确维权途径。若您想了解如何正确维权，避免错误操作，欢迎咨询我获取解答。
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公司加班仅调休不付加班费，劳动者可能面临法律风险，具体如下：
1. 加班费诉求超时效：若劳动者长期未主张加班费或维权，可能超过1年的仲裁时效。例如，2022年1月加班后，2023年3月才维权，很可能因时效问题无法获得支持。
2. 证据不足维权受阻：缺乏考勤记录、加班通知等书面证据时，劳动仲裁或法院难以认可加班费主张。比如仅口头称加班，公司否认，权益难以保障。
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公司加班调休是否合法，还需考虑特殊情况：
1. 综合计算工时制：经批准实行综合计算工时制的公司，周期内总工时若超法定标准，超过部分视为延长工作时间，需支付150%加班费；法定假日加班仍需300%加班费，此时不能用调休替代。
2. 不定时工作制：经批准的不定时工作制劳动者，一般无“加班”概念，公司无需支付加班费或调休；但法定假日工作的，仍需支付300%加班费。
3. 劳动合同特殊约定：若合同约定在合法范围内调休且不低于法定标准，该调休安排合法。
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公司加班只调休不付加班费是否合法，需看加班类型：
- 工作日或法定假日加班：调休不合法，公司应支付加班费；
- 休息日加班：公司安排调休合法，不安排调休的才需支付加班费。

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