针对您单位上班前3年没签合同的问题，我们结合劳动合同法的相关规定为您分析法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 您上班前3年未签合同，其中第2个月至第12个月期间，单位需支付双倍工资；满1年后视为无固定期限劳动合同，若仍未签，需继续支付双倍工资。适用结论：您有权主张最多11个月的双倍工资差额，且单位需补签无固定期限劳动合同。
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针对您单位上班前3年没签合同没交社保的问题，我们分析可能存在的法律风险点。
1. 双倍工资时效风险：例如，您上班第4年才发现未签合同，此时主张第2-12个月的双倍工资已超过1年仲裁时效，仲裁委可能不予支持；
2. 社保补缴限制风险：例如，部分地区社保补缴存在年限限制（如超过3年不予补缴），您上班前3年的社保可能无法全额补缴，只能要求单位支付经济补偿。
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针对您单位上班前3年没签合同没交社保的问题，我们分析可能影响处理的特殊情况。
1. 单位已注销或破产：若单位在您维权前已注销，您需向清算组或股东主张权利，维权难度增大，可能无法全额获得赔偿；
2. 您曾签署“自愿放弃社保协议”：若单位能证明您自愿放弃社保，部分地区仲裁委可能不支持补缴请求，仅支持经济补偿；
3. 您属于“非全日制用工”：若单位能证明您是兼职或非全日制员工，可能无需签订书面合同，社保缴纳义务也会不同。
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针对您单位上班前3年没签合同没交社保的问题，我们总结以下常见错误操作。
1. 拖延维权时间：部分劳动者认为“时间久了单位会补”，导致超过1年仲裁时效，无法主张双倍工资；
2. 证据保存不当：未保留工资流水、考勤记录等关键证据，导致劳动关系无法证明，维权失败；
3. 自愿放弃社保：轻信单位“补发现金代替社保”的承诺，签署放弃社保声明，后续无法要求补缴。
若您已出现上述错误，建议立即向律师咨询，寻求补救措施。

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