离职公司不放人？这些错误操作要避开：
1. 没提前书面通知：比如仅口头告知，未按规定提前30日（试用期3日）书面申请。公司或以此为由拒办离职、扣发工资。
2. 擅自离岗或消极怠工：未获批准就不来上班，或工作敷衍。前者可能被认定旷工遭辞退，后者影响交接和职业信誉。
3. 不保留证据：书面通知送达记录、沟通记录等没留存。一旦纠纷，没证据会导致主张难成立，维权受阻。
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离职被拒时，这些特殊情况要留意：
1. 服务期协议约束：若签了服务期协议，且公司支付了专项培训费用，服务期未满离职可能需付违约金。公司不让走可能是因协议约束，您需履约后再离职。
2. 涉密或竞业限制：岗位涉密（掌握核心商业秘密）或签了竞业限制协议，公司可能限制离职程序和就业范围。为避免泄密，需配合交接涉密资料，否则有法律风险。
3. 公司有法定过错但没证据：即使公司未及时足额发工资等，法律允许您随时离职，但如果没保留工资条、欠薪通知等证据，争议时难证明公司过错，离职合法性可能不被认可。
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离职公司不放人？法律保障您的解除权，无需公司批准。分情况说明：
1. 试用期：提前3日通知（书面或口头均可，建议书面并留证），即可解除合同。
2. 正式员工：提前30日书面通知（辞职信、邮件等均可，需明确离职意愿和日期）。
3. 公司有法定过错：如未提供劳动保护/条件、欠薪、未缴社保等，可随时离职，无需提前通知。
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想离职公司不让走？《中华人民共和国劳动合同法》第
37、38条已明确规定：
《劳动合同法》第37条：“劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除合同；试用期内提前3日通知即可。”这是预告解除权，按规定通知后合同即解除，公司无权拒批。过了试用期且公司无过错时，30日书面通知到期即可离职。
第38条：公司未按约定提供劳动保护、未及时足额发工资等情况，劳动者可随时解除合同，公司无权阻拦。
综上，您有权依法离职，维护自身权益。

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