就业收费中间有退款是否构成诈骗，需结合退款的性质、时间及对方主观目的综合判断。
1. 若退款是对方在收取费用时就虚构“可随时退款”的承诺，实际无履行意愿，且收取费用后拖延或部分退款以掩盖非法占有目的，可能构成诈骗。
2. 若退款是对方因自身无法履行就业服务义务而主动退还，且未采用欺骗手段，一般属于民事合同纠纷，不构成诈骗。
3. 若退款金额远低于收取金额，且对方以“扣除服务费”“名额占用费”等虚假理由克扣费用，同时存在虚构就业资源、岗位信息等欺骗行为，可能构成诈骗。
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就业收费中间有退款可能存在以下法律风险点：
1. 证据不足风险：例如，就业收费方收取费用时仅通过口头承诺“安排就业”，未签订书面协议，后续对方仅部分退款，剩余款项拒不退还。由于缺乏书面证据证明对方存在欺骗行为，公安机关可能无法立案，法院也难以支持全部诉讼请求，导致维权失败。
2. 纠纷性质混淆风险：例如，就业收费方虚构“与某国企合作”的事实收取费用，后续因无法履行承诺退还部分款项，剩余款项以“扣除服务费”为由拒不退还。若未及时区分该行为是诈骗还是民事纠纷，盲目选择民事起诉，可能错过刑事立案的最佳时机，导致损失无法追回。
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针对就业收费中间有退款是否构成诈骗的直接回复，可依据《中华人民共和国刑法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条（2015年修正版），诈骗公私财物需满足“以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物”。若就业收费方在收取费用时虚构“百分百安排就业”“与知名企业合作”等事实，收取费用后仅部分退款，剩余款项以各种虚假理由拒不退还，且退款行为是为了拖延时间、逃避责任，而非真实履行退款承诺，则符合“非法占有目的”和“欺骗方法”的构成要件。若退款是因客观原因无法履行服务而主动退还，且未采用欺骗手段，则不符合该法条的适用条件，不构成诈骗。
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就业收费中间有退款时，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 收费方已注销或失联：若就业收费方在收取费用后部分退款，随后公司注销或负责人失联，且无法联系到相关责任人，会导致民事起诉的被告主体缺失，同时公安机关立案侦查的难度增加，影响纠纷的处理进度。
2. 退款涉及第三方平台：若就业收费是通过第三方平台进行，退款行为由平台介入完成，且平台对收费方的资质未进行严格审核，可能导致平台需承担连带责任，但需区分平台是“居间方”还是“担保方”，不同的身份对纠纷处理的影响不同，若平台是居间方，可能仅承担过错责任，若平台是担保方，则需承担连带赔偿责任。

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