以下特殊情况会影响公司质检扣钱的处理结果，需特别注意。
1. 员工已签署质检扣钱确认书：若员工在明知质检制度违法的情况下，仍自愿签署书面扣钱确认书，可能被视为对扣钱行为的认可，仲裁时需举证证明签署时存在胁迫或欺诈情形，否则难以主张返还。
2. 公司属于特殊行业且有特殊规定：部分行业（如快递、餐饮）的地方规范性文件允许企业在特定条件下（如快递员丢件）按约定扣钱，若公司质检扣钱符合行业特殊规定，则可能合法，员工需结合地方规定判断。
3. 员工与公司达成和解协议：若员工曾与公司就质检扣钱达成和解协议并领取补偿，之后再以同一理由主张权利，仲裁委可能不予支持，除非协议存在显失公平或胁迫情形。
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关于公司一直质检扣钱是否合法的问题，需结合具体情况判断。
公司质检扣钱需符合劳动合同约定和法律规定才合法。

1. 若公司质检扣钱的依据（如质检制度）未通过民主程序制定、未公示或未告知员工，则扣钱行为不合法，员工可主张返还被扣工资。
2. 若质检扣钱后，员工当月工资低于当地最低工资标准，则该扣钱行为违法，公司需补足至最低工资标准。
3. 若公司能证明质检扣钱基于员工本人原因造成经济损失，且每月扣钱比例未超当月工资20%、扣后工资不低于最低工资，则扣钱行为合法。
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公司持续质检扣钱可能引发以下法律风险，需员工警惕。
1. 仲裁或诉讼败诉风险：若公司质检扣钱无合法依据，员工申请仲裁后，公司可能被判返还扣减工资，还需承担额外经济补偿。例如，某公司未公示质检制度却持续扣钱，员工仲裁后，公司不仅返还了5000元被扣工资，还因拖欠工资支付了2500元赔偿金。
2. 用工合规风险：若公司质检扣钱违反最低工资标准或制度制定程序，可能被劳动监察部门责令整改，并处以罚款。例如，某公司质检扣钱后员工工资低于当地最低工资，被劳动监察部门罚款1万元，并要求补足工资差额。
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针对公司质检扣钱的合法性，我们可依据相关法律条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四条规定，公司制定涉及劳动报酬的质检制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知员工。若公司质检制度未履行上述程序，则扣钱缺乏合法依据。同时，《工资支付暂行规定》（1994年发布）第十六条明确，因员工本人原因造成经济损失的，公司可按合同约定扣钱，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣后工资不得低于当地最低工资标准。若公司质检扣钱违反上述任一规定，均属违法。

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