遭遇醉驾拘役后被单位开除，以下是常见的错误做法：
1. 证据丢失：不少职工收到解除通知后未及时留存通知书、规章制度、劳动合同等文件，给后续维权造成障碍。
2. 盲目签协议：未咨询专业人士就签署解除协议，可能错失应得赔偿，甚至默认单位解除行为合法。
3. 错过维权时效：部分职工因不了解仲裁时效，超过一年期限未申请仲裁，导致无法通过法律途径维权。
遇到这种情况，每一步都要谨慎，别因操作失误错过维权机会。建议您第一时间联系我，我会为您提供详细解答和应对建议。
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醉驾拘役后被单位开除，处理结果可能受以下特殊或例外情况影响：
1. 拘役是否算“被追究刑事责任”：若法院判决为拘役，但未明确是“被追究刑事责任”，或判决未生效，可能影响单位解除合同的合法性。
2. 公司制度是否明确公示：即使员工被追究刑责，若公司规章制度未将此情形列为可解除合同情形，或虽有规定但未依法公示，解除行为可能无效。
3. 劳动合同是否有相关约定：若劳动合同未约定“被追究刑事责任可解除合同”，单位解除行为可能缺乏合同依据，构成违法解除。
这些情形都可能影响开除决定的合法性，进而影响您能否主张赔偿或恢复劳动关系。建议结合具体情况评估处理方式。
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醉驾拘役后被单位开除的法律依据，主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条第六项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”该条款明确，员工被依法追究刑事责任时，单位可依法解除合同。
在醉驾案件中，若法院判决构成危险驾驶罪并判处拘役，即属于“被依法追究刑事责任”，单位可依据此条款及内部规章制度解除合同。但需注意：若员工仅被判缓刑、取保候审，或未被追究刑责，则不能直接适用该条款；且公司规章制度必须合法制定并公示，否则即便员工被判拘役，解除合同也可能被认定为违法。
因此，判断单位开除是否合法，需综合法院判决、公司制度、劳动合同约定等多方面因素。
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醉驾拘役后被单位开除是否合法，要根据具体情况判断。
职工被判处拘役后，开除是否合法需看是否被依法追究刑事责任、公司规章制度是否有明确规定，以及劳动合同中是否有相关条款。
1. 若被依法追究刑事责任：依据《劳动合同法》第三十九条第六项，单位有权解除合同，开除行为合法有据。
2. 若未被认定为刑事责任：如仅是行政拘留或缓刑，且公司规章制度未明确此类行为可开除，单位单方面解除合同可能违法。
3. 若公司规章制度未明确或未公示：即使员工被判拘役，若制度未通过民主程序制定并公示，开除决定可能无效。
4. 若劳动合同无相关条款：在无明确约定时，单位单方面解除合同可能缺乏依据，存在法律风险。

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