未签劳动合同工作半年被开除申请劳动仲裁，可能存在以下特殊情况或例外情形，影响问题的处理：1.劳动者拒绝签订劳动合同：如果用人单位有充分证据证明已在一个月内书面通知您签订劳动合同，而您拒绝签订，那么用人单位无需支付未签劳动合同的双倍工资。这种情况下，您的双倍工资请求可能无法得到支持。2.劳动者存在严重违纪行为：如果用人单位能够证明您存在严重违反用人单位规章制度的行为，且该规章制度是合法有效的，那么用人单位解除劳动合同可能被认定为合法，您要求支付违法解除赔偿金的请求将无法得到支持。3.双方存在事实劳动关系但用人单位已补签劳动合同：如果在您申请仲裁前，用人单位与您补签了劳动合同，且合同日期涵盖了您的工作期间，那么您主张未签劳动合同双倍工资的请求可能会受到影响，具体需看补签合同的内容和签订时间。
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未签劳动合同工作半年被开除的情况，是可以申请劳动仲裁的。以下是不同情况下的具体分析：1.若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。您工作了半年，即超过了一个月不满一年，符合此情形，可主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止共5个月的双倍工资差额。2.若存在用人单位违法解除劳动合同的情况，您还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，所以您可主张2个月工资的赔偿金（前提是开除行为违法）。
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针对未签劳动合同工作半年被开除能申请劳动仲裁这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作半年，超过一个月不满一年，用人单位未签订劳动合同，违反了该规定，您有权据此要求用人单位支付5个月的双倍工资差额。同时，该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用人单位未在一个月内与您签订书面劳动合同，本身就违反了法定义务，您申请劳动仲裁具有明确的法律依据，仲裁委应予以受理并支持您的合法诉求。
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未签劳动合同工作半年被开除申请劳动仲裁时，要避免以下常见错误操作行为：1.拖延申请仲裁时间：部分劳动者可能认为与用人单位协商能解决问题而长时间拖延，导致超过一年的仲裁时效，从而丧失胜诉权。因为主张双倍工资的仲裁时效是从知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年，您被开除后应及时行动。2.证据收集不完整或不规范：有些劳动者只收集部分证据，如仅有同事证言而没有书面的工资支付记录或考勤记录，导致证据链不完整，可能无法充分证明劳动关系和相关事实，影响仲裁结果。3.仲裁请求不明确或计算错误：例如不清楚双倍工资的计算期间和标准，或错误计算赔偿金金额，可能导致仲裁请求无法得到全部支持。为避免这些错误影响您的权益，建议您在申请仲裁前进一步向律师咨询，确保操作的规范性和正确性。

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