针对您2013年入职，公司2020年才开始缴纳社保，欠缴7年社保的问题，【解答内容】中的法律依据明确支持您要求公司补缴的权利。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（最新版）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您2013年入职，公司直到2020年才开始为您缴纳社保，属于“用人单位未按时足额缴纳社会保险费”的情形。根据此条规定，您有权向社保经办机构（即社会保险费征收机构）投诉，社保经办机构应当责令公司限期为您补缴2013年至2019年期间欠缴的社保。
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在处理您2013年入职、公司欠缴7年社保的问题时，有些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意避免。1.拖延处理，不及时维权：虽然社保补缴请求通常无严格时效限制，但拖延时间越长，证据可能越难收集，公司的经营状况也可能发生变化（如注销、破产），增加补缴难度。因此发现公司欠缴社保后应尽快行动。2.仅与公司口头协商，不保留书面记录：与公司协商补缴时，如果仅停留在口头层面，没有形成书面协议或记录，一旦公司反悔，您将缺乏证据证明协商过程和结果，对后续维权不利。3.忽视向社保经办机构投诉的途径：有些劳动者可能误以为只能通过劳动仲裁或诉讼解决社保补缴问题，而忽视了向社保经办机构投诉这一直接且有效的途径。社保经办机构作为征收机构，有权责令公司补缴。如果您不确定自己的操作是否正确，或者在维权过程中遇到公司不配合等情况，建议及时向专业律师咨询，以获得正确的指导。
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您2013年入职，公司欠缴7年社保，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明2013年至2019年期间与公司存在劳动关系，社保经办机构可能无法支持您的补缴请求。例如，若您没有劳动合同，工资也是以现金形式发放且没有留存工资条，又缺乏其他如工作证、考勤记录等辅助证据，就可能因证据不足导致投诉失败。2.公司无能力补缴的经济损失风险：即使社保经办机构责令公司补缴，但如果公司经营困难、账户无资金或已濒临破产，可能无法实际履行补缴义务，导致您这7年的社保仍无法补缴，进而影响您未来的养老金计算、医保缴费年限等社保待遇，造成经济损失。
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您2013年入职，2020年公司才开始为您缴纳社保，公司欠缴7年社保的情况，您有权要求公司补缴。您有权要求公司补缴2013年至2019年期间的社保。1.如果您与公司目前仍存在劳动关系，您可以直接与公司协商补缴事宜，或向社保经办机构投诉要求公司补缴。2.若您已从该公司离职，但离职时间未超过一定期限（部分地区可能有实操中的时间限制，尽管法律上补缴社保通常不受时效严格限制），您仍可通过向社保经办机构投诉来主张补缴。3.若公司已注销或破产，补缴社保的难度会显著增大，可能需要通过其他复杂途径尝试，甚至可能无法完全补缴。

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