根据《中华人民共和国刑法》相关规定，工作调动时给领导送礼是否构成行贿需结合具体情况判断。《中华人民共和国刑法》第三百八十九条规定：“为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。”若工作调动时送礼的目的是为了谋取不正当利益（如违规获得调动资格），且领导是国家工作人员，则符合行贿罪的构成要件，可能被追究刑事责任。若送礼仅为正常人情往来，未谋取不正当利益，则不构成行贿。针对工作调动时给领导送礼的情况，以下是几点实用行动建议：1.明确送礼目的和对象：先判断送礼是否为谋取不正当利益，以及领导是否为国家工作人员。若存在风险，立即停止送礼行为。2.保留相关证据：如送礼的转账记录、聊天记录等，以备后续可能的调查。若被勒索送礼，需保存被胁迫的证据（如录音、聊天记录）。3.咨询专业律师：若对行为性质存疑，及时咨询律师，明确法律风险，避免因无知而触犯法律。4.遵守公司规定：了解公司关于礼品赠送的内部规定，避免因送礼违反公司纪律。选择解决方案时，需重点考虑送礼的目的、金额及领导身份，优先选择合法合规的方式处理。若已送礼且存在风险，建议尽快联系律师获取专业帮助。

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