劳动纠纷有争议仲裁起诉要赔偿，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 用人单位注销或破产：若仲裁过程中用人单位注销，需追加股东为被申请人，否则可能因主体缺失导致仲裁请求无法执行；
2. 涉及劳务派遣关系：若劳动者是劳务派遣工，需将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人，否则可能因遗漏主体导致赔偿责任无法明确；
3. 集体劳动争议：若涉及10人以上的集体争议，需推举代表参加仲裁，若未按规定推举，仲裁委可能不予受理或延迟处理。
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劳动纠纷有争议仲裁起诉要赔偿，可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如主张违法解除劳动合同，但仅提供解除通知却无单位违法解除的证据（如无合法辞退依据的聊天记录），仲裁委可能不支持赔偿金请求；
2. 仲裁时效经过风险：例如2022年1月被单位拖欠工资，2023年2月才申请仲裁，且无证据证明期间曾向单位追讨，仲裁委将以超过1年时效为由驳回申请。
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劳动纠纷有争议想通过仲裁起诉要赔偿，需先明确仲裁前置原则及不同情形的处理流程。
劳动纠纷有争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
1. 若存在未签订劳动合同的争议：需先收集工资流水、工作证等证明劳动关系的证据，向仲裁委申请确认劳动关系，再主张双倍工资赔偿；
2. 若存在违法解除劳动合同的争议：需提交解除通知、工作年限证明等，仲裁时可主张违法解除的赔偿金（双倍经济补偿）；
3. 若存在拖欠工资/加班费的争议：需提供工资条、考勤记录等，仲裁时直接主张拖欠的劳动报酬及经济补偿。
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针对劳动纠纷仲裁起诉要赔偿的问题，可依据《劳动争议调解仲裁法》明确法定程序要求。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及来源等。书写困难的可口头申请。”该法律明确了劳动仲裁的前置性——劳动纠纷必须先经仲裁，对仲裁裁决不服的，方可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，您若因劳动纠纷要赔偿，需先按上述规定提交仲裁申请，完成仲裁程序后再进入诉讼环节，直接起诉法院将不予受理。

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