上班时突发脑梗，单位是否有责任，关键在于是否符合工伤认定的法律规定。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”如果您在上班时突发脑梗，若符合上述条款中因工作原因导致脑梗的情形，如因工作受到事故伤害引发脑梗等，那么依据该条例，应当认定为工伤，单位需要承担责任。但如果脑梗是自身疾病原因导致，不符合上述工伤认定情形，则单位一般不承担责任。
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上班时突发脑梗，在处理过程中，有些错误操作可能会影响自身权益，需要避免。1.拖延申请工伤认定：工伤认定申请有时间限制，需在事故伤害发生之日起1年内提出，如果拖延超过时效，可能会导致无法认定工伤，从而无法获得相应赔偿。2.证据收集不完整或不规范：医疗诊断证明不是由正规医疗机构出具，工作时间和场所的证明没有单位盖章或相关监控视频等，这些不完整或不规范的证据可能无法有效证明脑梗与工作的关联性，影响工伤认定结果。3.盲目与单位私了：在没有明确工伤认定结果和自身权益的情况下，盲目与单位私了，可能会导致自身应得的赔偿权益受损，后续难以再通过法律途径追讨。如果您不确定自己的操作是否正确，或者已经出现了类似错误，建议进一步向律师咨询，以避免权益受损。
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上班时突发脑梗，单位责任的认定还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.脑梗因工作压力大、长时间加班等间接原因导致：如果能够证明脑梗是由于长期的工作压力大、长时间加班等间接因素引发，虽然不同于直接的事故伤害，但在一些情况下也可能被认定为工伤。这种情形下，单位需要承担相应的责任，因为单位对员工的工作安排和工作强度有管理责任。2.单位能证明脑梗与工作无关：如果单位有充分的证据证明您的脑梗是由于自身的健康问题，如原有严重的脑血管疾病，且与工作内容、工作环境等没有任何关联，那么单位可能不承担责任。例如单位提供了您入职时的体检报告，显示您本身就患有严重的高血压、高血脂等易引发脑梗的疾病，且工作过程中没有额外的工作因素诱发脑梗。3.员工隐瞒健康状况：如果您在入职时隐瞒了自己患有可能导致脑梗的严重健康状况，并且该健康状况是此次脑梗发作的主要原因，那么可能会影响单位责任的判定，单位可能会以此为由减轻或免除责任。因为员工有如实告知自身健康状况的义务。
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上班时突发脑梗，单位是否有责任，需要结合具体情况来看。工作时突发脑梗，单位是否负责需根据具体情况判断。1.如果脑梗被认定为工伤，单位则需要承担相应责任。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脑梗，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发脑梗等情形。2.若脑梗不能被认定为工伤，单位一般不承担责任。比如脑梗是由于员工自身的健康原因，如原有高血压、高血脂等疾病未及时治疗或控制，在工作时突然发作导致的。

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