公司到发薪日未发工资时，劳动者常见错误操作如下：
1. 仅口头沟通无记录：劳动者仅口头与单位沟通工资问题，未保留书面或电子证据，维权时缺乏支持。
2. 擅自离职且未留证：部分劳动者直接离职未提前通知或保留证据，可能被认定为自动离职，影响经济补偿。
3. 未及时采取法律手段：有些劳动者观望等待，错过仲裁时效（一般为一年），无法通过法律追讨工资。

这些错误操作会让劳动者在维权中处于不利地位，影响结果。如遇类似情况，建议您及时联系我，我会为您提供针对性法律解答，避免因操作不当丧失维权机会。
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公司到发薪日未发工资的行为违反劳动法律法规，具体法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明用人单位有按时足额支付工资的法定义务。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”用人单位违反此规定时，劳动者有权依法申请支付令或提起仲裁。

此外，《工资支付暂行规定》第七条细化了工资支付时间：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”该规定明确了工资支付的具体时间节点。

综上，若公司无正当理由或未与劳动者协商一致，在发薪日未发放工资即构成违法拖欠，劳动者可依法维权，要求支付工资及相应赔偿。
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公司到发薪日未发工资的情况，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 用人单位破产或清算：若公司在发薪日前进入破产程序或清算阶段，劳动者虽有权主张工资，但需通过破产清算流程参与分配，维权周期长且存在无法全额追回的风险。
2. 双方协商一致延迟发放：若用人单位与劳动者协商一致，并签署书面协议明确工资延期支付的时间和方式，则不构成违法拖欠，劳动者无法据此主张经济补偿。
3. 因不可抗力导致延迟发放：如公司因自然灾害、疫情等不可抗力因素导致资金周转困难，及时通知劳动者并提供合理说明的，可免除部分法律责任，影响劳动者主张赔偿的依据。
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公司到发薪日未发工资可能涉及以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，公司拖欠工资三个月，劳动者超过一年后才提起仲裁，可能因时效届满而丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未签订书面劳动合同，也无工资条或银行流水记录，一旦公司否认存在劳动关系或工资拖欠事实，劳动者将难以举证，导致仲裁或诉讼失败。

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