没有签订劳动合同结清工资申诉的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位注销或破产：若用人单位已注销，劳动者需向其股东主张权利，处理流程更复杂；若处于破产程序，工资需作为破产债权申报，可能无法全额受偿；
2. 劳动者兼职或未实际提供劳动：若劳动者同时与多家单位建立劳动关系，或未按约定提供劳动，用人单位可能抗辩工资支付条件未成就，影响申诉结果；
3. 双方存在口头协议且用人单位已部分支付：若口头约定工资标准低于实际主张，且用人单位能证明已按口头约定支付部分工资，可能需对差额部分重新举证。
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没有签订劳动合同结清工资申诉是否有用，关键在于能否证明事实劳动关系及工资拖欠事实。
没有签订劳动合同结清工资申诉有用，但需结合具体情况判断：
1. 若能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，且能证明用人单位拖欠工资，申诉成功概率较高；
2. 若仅能证明存在事实劳动关系，但无法证明工资未结清，申诉可能因证据不足不被支持；
3. 若完全无法证明事实劳动关系，申诉大概率失败。
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针对没有签订劳动合同结清工资申诉的法律依据，主要源于《劳动合同法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。本案中，即使未签书面合同，若存在事实劳动关系（如通过工资记录、工作证等证明），劳动者仍有权依据上述法律主张结清工资，未签合同不影响工资支付请求权，反而可能额外主张二倍工资差额，故申诉具有明确法律依据。
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没有签订劳动合同结清工资申诉过程中，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：仅口头主张存在劳动关系，未留存工资记录、考勤等书面证据，导致申诉时无法证明事实劳动关系；
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，若未在离职后一年内提出申诉，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署离职协议：在用人单位要求下签署“自愿放弃工资”等不合理协议，导致后续申诉因协议约束难以维权。
若您不确定自身操作是否存在错误，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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